Welfare福利厚生
建設業だからこそ、社員を守り
支える福利厚生
建設業だからこそ、
社員を守り
支える福利厚生
働きやすさを最優先に、
あなたのライフスタイルに
寄り添った制度が整っています
資格取得支援制度で、
あなたのキャリアをさらに強化
坂本建設は社員の成長を全力でサポートします
建設業界では、専門的な知識と技術が求められるため、資格の取得がキャリアアップの大きな鍵となります。
そこで、当社では、必要な資格取得をサポートするための各種制度を整えています。
受験費用の全額負担
当社では、土木施工管理技士や建築士など、業務に必要な資格の受験費用を全額負担します。資格を取得することで、あなたのスキルアップが会社の成長にもつながります。
※社内規定あり
資格手当の支給
取得した資格に応じて、資格手当が支給されます。スキルアップに対してしっかりとした報酬が得られるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。
奨学金代理返済制度
新卒社員の皆さんが抱える奨学金の返済。社会人生活のスタート時には、経済的な負担が大きいものです。坂本建設では、そんな負担を少しでも軽減できるよう、奨学金代理返済制度を導入しています。
この制度では、当社が新卒社員の奨学金の一部または全額を代理で返済します。これにより、経済的な負担を軽減し、安心して仕事に集中できる環境を提供しています。
社員旅行やリフレッシュ休暇で
仕事もプライベートも充実
社員の健康とモチベーションを高める休暇制度
社員が仕事だけでなく、プライベートも充実させることができるよう、リフレッシュ制度を大切にしています。心身の健康を保ち、長期的に活躍できるように、社員旅行やリフレッシュ休暇など、働きやすい環境を提供しています。
5日間の結婚休暇
（5年目毎に付与）
スポーツを楽しみながら
健康的に働く
社員のアクティブなライフスタイルを応援します
社員の健康維持や交流を深めるため、スポーツ活動を積極的にサポートしています。社員同士のつながりを強化する社内イベントや、地域に根差したスポーツチームへの支援など、スポーツが好きな方にも楽しめる福利厚生が整っています。
子育てと仕事を両立できる環境を提供
社員一人ひとりのライフステージに寄り添った柔軟な働き方を支援します
社員が仕事と家庭のバランスを取りながら活躍できるよう、子育て支援に特化した福利厚生制度を整えています。育児休暇の取得推進や時短勤務の選択肢など、子育て中の社員を支えるための充実した制度を提供し、働きやすい環境づくりに力を入れています。
男性の育児休暇取得を積極的に推進
近年、男性の育児休暇取得が注目されていますが、坂本建設ではこの流れをさらに強化し、男性社員が育児休暇を取得しやすい環境を整えています。会社として、育児に積極的に関わることが社員のワークライフバランスの向上に繋がると考えており、必要な制度やサポートを提供しています。
看護休暇と時短勤務制度で子育てをサポート
子どもが小さなうちはもちろん、学校に通っている間にも柔軟に働ける制度を提供しています。病気や怪我をした際に子どもを看護するための看護休暇や、育児と仕事を両立しやすい時短勤務制度を導入しており、家族の事情に応じて働き方を調整できる環境です。
